为了规范我司教工及员工党员日常管理，进一步提高公司党员质量，让党员真正起到先锋模范带头作用，现结合我司教工及员工党员的实际情况，特实施本考核办法。

一、指导思想

为了进一步贯彻落实公司党委党支部建设“54321凝聚工程”，遵循“以培养促提升、以考核促发展”的理念，按照教工党员、研究生党员及本科生党员实际，分类修订党员评估量化指标，确定效果评估流程，健全党员考察评价机制，初步构建bat365在线平台教工、研究生及本科生党员考核评价体系。从而规范公司党员日常管理、完善支部组织建设、促进党员自身发展，将公司党的建设工作提高到新的水平。

二、考评原则

1、适度从严原则。参照本办法，严格考察教工、研究生及本科生党员各方面的情况，促使党员同志发挥先锋模范作用，提高公司党员总体质量。

2、实事求是原则。依据本办法，科学、准确地考察党员同志的表现，考核党员的创先争优情况，并做出全面、客观的评价。

3、公平灵活原则。按照本办法，量化考察每一环节，务必公开公平公正。在处理实际问题时，应灵活把握尺度，有些主观指标有伸缩性，要看到党员同志的缺点和不足，也要肯定其长处及成绩。

三、考评办法

1、成立考核领导小组和考核工作小组

考核领导小组由公司党委书记任组长，党委副书记任副组长，成员包括公司党建干事、各支部书记；考核工作小组由公司党建干事、各党支部书记、所有支部党员和2-3名非党员群众组成，组内党员具有打分权。

2、考评打分

考核评议采用100分制，均由主观分和客观分组成。按规定认真填写《bat365在线平台教工党员量化考评表》《bat365在线平台研究生党员量化考评表》《bat365在线平台本科生党员量化考评表》，并由支委协助打分，所有客观分都必须提供证明材料。

总分90-100为优秀，80-89为良好，70-79为中等，60-69为合格，60分以下为不合格。

3、考评方式

召开支部大会，由评议小组提前统计《量化考评表》，现场打《民主意见考评表》，统计完成后由支部书记当场宣布结果。结果经考评人签名，公示三天。如有疑义，向支委提出申请，查看原始分值。

考评一学期一次，考评分数在支部排名第一的党员在支部内表扬，并由本人做先锋模范汇报，同时向学院推优；考评分数在支部排名最后一名的党员在支部大会上做自我剖析，连续两次为最后一名者，给予支部内部批评，要求限期改正，并上报学院予以通报。评优一年一次，根据两次学期考评结果各占50%分值予以评定，评选院级优秀党员。获得支部内部表扬及获院级优秀党员者，在评奖评优方面予以倾斜。

4、凡有违反考评办法者，将党员上报并给予支部公开批评。

四、本办法自公司党委讨论通过并公布之日起实施。

中共bat365在线平台委员会

2015年5月15日